▽今回の動画では、「就業規則」と「雇用契約書」、どちらの効力が強いのかを
労働基準法のルールに沿ってわかりやすく解説します。
実は原則では「就業規則」の方が効力は上ですが、
「労働者に有利な内容」が雇用契約書に書かれている場合は、
例外的に雇用契約書が優先されることがあります。
さらに、法律・労働協約・就業規則・雇用契約書
この「効力の優劣関係」を正しい順番で整理します。
会社のルールを正しく知ることは、
自分の身を守るための「最低限の知識」です。
就業規則を見たことがない方、
一度も内容を確認したことがない方は、
ぜひ今回の動画をきっかけにチェックしてみてください。
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